CREW-BUILD – オフィスカナン株式会社

青森の企業を人手不足から救う。
未来の「乗組員（CREW）」を惹きつけ、
自走する組織を創る。

青森県や関係機関との連携、県内企業の経営改善（コンサルティング）に愚直に向き合う中で見えてきた、地方企業が直面する本質的な最優先課題。それは「圧倒的な人手不足」です。どれほど優れたビジョンがあっても、共に歩む仲間（クルー）がいなければ事業を前に進めることはできません。CREW-BUILD事業は、地方の風土や労働市場、経営者の孤独にどこよりも深く寄り添い、求職者に選ばれ、社員が納得して定着する強固なチーム（組織）づくりを一気通貫で支援します。

01

Challenges

このようなお悩みに

青森の経営者が直面する深刻な人手不足の課題

Q01

ハローワークや大手求人サイトに掲載しても、青森の求職者に届かず応募が全く来ない
Q02

急な欠員や繁忙期にスピーディーに人員を確保したいが、求人媒体の柔軟性がなく対応できない
Q03

毎月の求人掲載料に加え、採用ごとの高額な「成果報酬」が経営の重い負担になっている
Q04

求人票の「条件」だけでは、自社の社風や現場の本当の魅力・熱量が求職者に伝わらない
Q05

せっかく採用できてもミスマッチや早期離職が続き、次世代のリーダーや有資格者が育たない

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What We Do

提供サービス

青森の採用をアップデートする3つのソリューション

Service 01

青森県の建設業に特化した就職支援メディア「チカラコブ」の提供

「人手不足で困っている地元の事業者を1社でも多く救いたい」という想いから開設された、青森県の建設業界に特化した地域密着型の求人・就職支援プラットフォームです。

Point 01県連携の信頼ルート: 青森県と連携し、「青森県建設業就職相談窓口」でも相談員が求職者に直接言葉で補足しながら紹介する、県公認の強力な導線を構築。
Point 02低コスト・成果報酬なし: 経営負担を極限まで抑えた「月額1～2万円」の定額制。何名採用しても成功報酬などの追加費用は一切不要。
Point 03平日毎日のSNS動画配信（無料）: Instagram、X、YouTube、TikTokの4媒体を活用し、積極採用企業のショート動画（約45秒）を平日毎日無料で制作・配信。
Point 04運用手数料無料のGoogle広告連携: 急募や繁忙期には、検索広告・ディスプレイ広告を活用して露出を最大化。広告運用手数料は無料で、実費のみで迅速に拡散。
Point 05建設業に最適化された検索フィルター: 職種、資格、スキル、働き方など、欲しい人材を逃さない豊富な検索導線と、社長の熱い想いを伝えるインタビューコンテンツを搭載。

チカラコブはこちら

Service 02

青森の現場の価値を最大化する「採用ブランディング・クリエイティブ」

ただ綺麗なだけのホームページや、型通りのPR動画では青森の求職者の心は動きません。数多くの地方採用を成功させてきたデータとノウハウをもとに、「求職者の立場」から逆算した、独自の企画構成・アイディア力で制作します。

Point 01心を動かす圧倒的な「ライティング・コピー力」: 実際に求職者を動かしてきた実績をもとに、企業の潜在的な魅力を言語化。
Point 02現場の熱量と躍動感が伝わる「リアルな写真撮影」: 実際の現場での躍動感、働くスタッフの表情、重機や車両の迫力を最高のクオリティで切り取ります。
Point 03求職者を迷わせない「企画構成・アイディア力」: チカラコブの運用で培った「求職者が本当に見たい情報」から逆算し、他社と差別化できる独自のページ構成を提案・具現化します。
Point 04現場に引き込む「PR動画・YouTube作成」: 社長の熱い生の声や職人の笑顔、施工・製造現場のスケール感を、求職者が「自分がそこで働くイメージ」を持てるレベルの映像表現へ昇華させます。

採用ブランディングの詳細を見る

Service 03

青森の労働環境に即した「人事評価制度設計・導入コンサルティング」

「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」という地方企業の最大の痛みを解決します。形だけの難解な制度ではなく、「社長が運用しやすく、社員が納得して自走できる」現場主導型の制度構築を行います。

Point 01現状調査・ギャップ分析業務: 経営層・管理職層へのインタビューを行い、目指す人事ビジョンと現状とのギャップを明確にした改善案をレポート。
Point 02定例会議と管理者層への実践セミナー: 幹部会議に参画して進捗をコントロール。管理者層へ「人事評価の仕組み」「面接強化術」「従業員教育」などの勉強会を不定期開催。
Point 03各種ドキュメントと「2つの」マニュアル作成: 評価に必要な基準表・評価表・管理表をすべてオーダーメイドで作成。運用の軸となる「管理者用」と、透明性を担保するための「社員公開用」の2つを作成します。
Point 04研修ロールプレイング・QA集の作成: 評価担当者（管理職）向けのロールプレイングを行い、クオリティをチェック。現場の迷いをなくすQA集を作成します。

人事評価制度構築において最も重要な「2つのポイント」

必要な評価項目の策定経営者の人材課題と現場の管理職が部下に期待する部分を徹底調査。発生している「ズレ」を私たちが間に立って確実に調整します。
厳密な評価シミュレーション策定した項目で一度仮評価を実施。「残すべき過去の基準、捨てるべき基準」を明確にし、最終的な評価表を完成させます。

導入後の変革と「形骸化」を防ぐ運用ルール

明確な基準があることで、社員は処遇に納得感を持ち、一歩上の仕事へ主体的に挑戦できるようになります（離職の防止）。さらに、「提出間際にまとめて形式的に面談をやってしまう」という形骸化を防ぐため、管理者自身の評価項目の中に「部下の評価・面談を正しく運用しているか」という運用面の基準を強制的に組み込みます。

人事評価制度の詳細を見る

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Why Us

CREW-BUILDの強み

青森の多くの経営者から選ばれる理由

Strength 01

経営改善の現場から生まれた「本質的な解決力」

青森県や関係機関との連携、数々の経営現場の最前線で培ったコンサルティングノウハウがベースにあるため、表面的な求人広告ではなく「経営を強くするための採用・組織変革」を提案できます。
Strength 02

青森県連携による唯一無二の公認メディア「チカラコブ」を保有

「県公認メディア」として就職相談窓口とダイレクトに連動し、4媒体での平日毎日動画配信やGoogle広告連携を網羅したチカラコブは、他社には絶対に真似できないオフィスカナンだけの強力な採用導線です。
チカラコブはこちら
Strength 03

「集める」から「育てる・残る」までの一気通貫支援

ただ人を集めて終わる広告代理店とは異なり、月額1万円～の低コストメディアから、動画広報、SNS運用、入社後のミスマッチを防ぐ厳密な人事評価制度の設計まで、青森の企業の成長フェーズに合わせて必要な一手をトータルで支援します。

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Getting Started

導入・支援の流れ

選べる3つのエントリーステップ

オフィスカナンでは、御社の現在の採用課題やご予算、目指すフェーズに合わせて、以下の3つの窓口からいつでも柔軟に支援をスタートしていただけます。

まずは母集団を作りたい

チカラコブへの求人掲載・動画広報からスタート
自社の独自の魅力を最大化したい

専用の採用サイト（オウンドメディア）や本格PR動画の制作
採用後のミスマッチをなくし定着させたい

現状調査、経営層と現場のズレをなくす人事評価制度の設計・運用

どのフェーズからスタートしても、青森の労働市場を知り尽くしたプロフェッショナルが、御社の状況に合わせて泥臭く、段階的に伴走（ビルド）していきます。まずは現状のお困りごとをそのまま無料相談にてお聞かせください。

無料相談・お問い合わせ

Contact

青森の次を、一緒に創る。

企業の経営課題も、自治体の地域課題も。
あなたの立場に合わせて、最適な一歩をご案内します。

企業の方はこちら自治体の方はこちら

青森県の建設業に特化した就職支援メディア「チカラコブ」の提供

青森の現場の価値を最大化する「採用ブランディング・クリエイティブ」

青森の労働環境に即した「人事評価制度設計・導入コンサルティング」

人事評価制度構築において最も重要な「2つのポイント」

導入後の変革と「形骸化」を防ぐ運用ルール

経営改善の現場から生まれた「本質的な解決力」

青森県連携による唯一無二の公認メディア「チカラコブ」を保有

「集める」から「育てる・残る」までの一気通貫支援

まずは母集団を作りたい

自社の独自の魅力を最大化したい

採用後のミスマッチをなくし定着させたい

青森の次を、一緒に創る。